給与計算ツールの使いどころ
給与計算ツールは、1つの給与の数字から必要な他の単位へ変換します。求人票には時給か年収のどちらかが書かれていますが、家賃やローン返済、家計予算は月単位か隔週単位で考えます。このツールはその両方の視点を瞬時につなぎます。しかも双方向に使えます。時給から年収を知ることも、年収から実質時給を知ることもできます。
基本の計算式
年収 = 時給 × 週あたり時間 × 年間週数
年間の合計から他の期間は割り算で求められます。月収 = 年収 ÷ 12、隔週 = 年収 ÷ 26、週給 = 年収 ÷ 52、日給 = 時給 ×（週あたり時間 ÷ 5）で、週5日勤務が前提です。
計算例
時給25ドル、週40時間、年間52週のオファーを受けたとします。年間の総支給額は 25 × 40 × 52 = 52,000ドル。12で割ると月の総支給額は約4,333ドル、隔週の小切手は 52,000 ÷ 26 ≈ 2,000ドル、週給は約1,000ドルです。2週間の無給休暇を取るなら週数を50に切り替え、年収は50,000ドルに下がります。サインする前に確認しておく価値のある現実チェックです。
時給制と月給制、どちらが有利？
時給制は働いた時間ぶんだけ支払われ、週40時間を超えると残業手当がつくことが多いです。月給制は固定額が支払われ、追加の労働時間が無償で期待される場合もありますが、キャッシュフローと福利厚生は安定している傾向があります。月給の実効時給（給与 ÷ 実際に働いた総時間）と時給のオファーを比べれば、1時間あたりに本当に稼いでいる額が見えてきます。
現実的な数字にするための5つのポイント
- 年間を通じて本当に支払われる場合のみ52週を使いましょう。無給休暇、育児休業、長期休暇があるなら週数を減らします。
- 残業を忘れないでください。通常40時間を超える職種では、月給の「時給換算」が驚くほど低く見えることがあります。
- 総支給額は手取りではありません。連邦所得税、州税、社会保障・メディケア（FICA）で、通常20〜30%が手元に届く前に引かれます。
- 比較には福利厚生も加えましょう。健康保険、401(k)の会社拠出、有給休暇には、単なる賃金では見えない実際の金銭的価値があります。
- 支払頻度に注意しましょう。隔週払い（年26回）と月2回払い（年24回）は1回あたりは似ていますが、年間に2回分の差が出ます。
関連ツール
総支給額がわかったら、次はその使い道を計画しましょう。家計予算計算ツール（50/30/20）は手取りを「必要・希望・貯蓄」に分け、インフレ計算ツールはインフレがその収入に何をするかを示し、複利計算ツールは毎月の貯蓄がどう増えるかを示します。さらに知りたい方は金融カテゴリ全体をご覧ください。